Compliance
Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Das Arbeitsschutzgesetz bildet die gesetzliche Grundlage für den betrieblichen Arbeitsschutz in Deutschland. Es verpflichtet Arbeitgeber zu konkreten, dokumentierten Maßnahmen – hier finden Sie die wichtigsten Pflichten im Überblick.
Zweck des Gesetzes
Das Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit (Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG) verpflichtet Arbeitgeber, Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei allen Tätigkeiten sicherzustellen und dabei fortlaufend zu verbessern (§ 3 ArbSchG).
Zentrale Arbeitgeberpflichten
- § 5 Gefährdungsbeurteilung: Ermittlung und Beurteilung der mit der Arbeit verbundenen Gefährdungen für jeden Arbeitsplatz bzw. jede Tätigkeit.
- § 6 Dokumentationspflicht: Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung, festgelegte Maßnahmen sowie das Ergebnis ihrer Überprüfung müssen dokumentiert werden.
- § 10 Erste Hilfe, Brandbekämpfung, Evakuierung: Der Arbeitgeber muss je nach Art und Größe des Betriebs die notwendigen Maßnahmen zur Ersten Hilfe treffen.
- § 12 Unterweisung: Beschäftigte sind über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit ausreichend und angemessen zu unterweisen – bei Einstellung, Veränderungen im Aufgabenbereich sowie regelmäßig wiederkehrend.
- § 13 Verantwortliche Personen: Pflichten können auf zuverlässige und fachkundige Personen übertragen werden, die Verantwortung des Arbeitgebers bleibt jedoch bestehen.
Wie tutelaris bei der Umsetzung unterstützt
- Digitale Erfassung von Beinaheunfällen und Gefahrenpunkten als Frühindikator für die fortlaufende Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung.
- Lückenlose, zeitgestempelte Dokumentation von Meldungen, Maßnahmen und Erste-Hilfe-Leistungen im digitalen Verbandsbuch.
- Nachvollziehbare Zuweisung und Fristenverfolgung von Schutzmaßnahmen an verantwortliche Personen.
- Auswertungen und Berichte, die als Grundlage für Unterweisungen und Managementgespräche dienen können.